PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, STRESS KERJA DAN CAREER GROWTH TERHADAP INTENSI TURNOVER KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. KINI JAYA INDAH)
Abstract
This study aims to determine whether organizational commitment, job stress and career growth affect the intention of employee turnover at PT. Kini Jaya Indah and analyze the most dominant factors and affect the intention of employee turnover at PT. Kini Jaya Indah. Population in this research is employees at PT. Kini Jaya Indah. Samples taken as many as 73 respondents by using strata sampling technique, namely the collection of sample members of the population that has the characteristics that there is a division of population into several classes, categories or groups.
Based on research indicate that: there is no influence of organizational commitment to employee turnover intention, there is positive influence of work stress to employee turnover intention, there is no influence growth career to employee turnover intention, coefficient of determination equal to 0,541 or 54,1% indicating that between organizational commitment (X1), work stress (X2) and career growth (X3) can simultaneously explain employee turnover intention (Y) in PT. Kini Jaya Indah is 54.1%, while the rest 45.9% is influenced by other variables that are not examined.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Abdillah, F. 2012. Hubungan Kohesivitas Kelompok Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan. Journal of Social and Industrial Psychology.
Al-Ghozali, I. 2007. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.Cetakan IV. Semarang: Badan Usaha Penerbit Undip.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. 1990. The measurement and antecedents of affective,continuance and normative commitment to the organization. Journal ofoccupational and organizational psychology.
Aprila, N. 2005. Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerjadan Keperilakuan Etis Terhadap Keinginan Berpindah Pada Profesional Bidang Teknologi Informasi. Jurnal Bisnis & Manajemen.
Chen, J. Q., Hou, Z. J., Li, X., Lovelace, K. J., Liu, Y. L., & Wang, Z. L. 2016. The Role of Career Growth in Chinese New Employees Turnover Process. Journal of Career Development.
Fauji, Husni.2013. Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan di PT. Karya Mandiri Environment. Skripsi. Bandung. Fakultas Ekonomi Universitas Pasundan.
Ferdinand, A. 2006. Metode penelitian manajemen. Semarang: Badan PenerbitUniversitas Diponegoro.
Ghozali, I. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung, Alfabeta.
Ginting, P., & Situmorang, S. H. 2008. Filsafat Ilmu dan Metode Riset. Cetakan Pertama. USU Press, Medan.
Halimah, T. N., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. 2016. Pengaruh Job Insecuri, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga Di Gelael Supermarket (Studi Kasus Pada Gelael Superindo Kota Semarang). Journal of Management.
Imam, G. 2005. Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Jimad, H. 2011. Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Intensi Turnover. BISNIS & MANAJEMEN.
Karavardar, G. 2014. Organizational career growth and turnover intention: anapplication in audit firms in Turkey. International Business Research.
Kirkcaldy, B. D., Levine, R., & Shephard, R. J. 2000. The impact of working hours on physical and psychological health of German managers. European Review of Applied Psychology/Revue Europenne de Psychologie Applique.
Kuncoro, M. 2009. Metode riset untuk bisnis & ekonomi edisi 3. Jakarta: Erlangga.
Lambert, E. G. 2006. I want to leave: A test of a model of turnover intent among correctional staff. Applied Psychology in Criminal Justice.
Le, H., Oh, I. S., Robbins, S. B., Ilies, R., Holland, E., & Westrick, P. 2011. Too much of a good thing: curvilinear relationships between personality raits and job performance. Journal of Applied Psychology.
Levinson, E. M., Ohler, D. L., Caswell, S., & Kiewra, K. 1998. Six approaches to the assessment of career maturity. Journal of Counseling and Development: JCD.
Luthan, F. 2006. Organization Behavior (Prilaku Organisasi). Yogyakarta: ANDI.
Mangkunegara, A. P. 2000. Manajemen sumber daya manusia perusahaan.
Mathis, R. Jackson. John H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Melky Yosua. 2015. Hubungan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Pindah Kerja (Turnover Intention) Karyawan Pt. Rejeki Abadi Sakti Samarinda, E-Jurnal Psikologi Universitas Mulawarman.
Minanti, P. 2015. Pengaruh Job Insecurity, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intentions Melalui Stres Kerja Pada Sopir Po Citra Wisata Mandiri (Cwm) Jember.
Munandir. 1996. Program bimbingan karier di sekolah. Jakarta: Depdikbud Dirjen Dikti Proyek Pendidikan Tenaga Akademik.
Mutiara, S. P. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Nasution, W. A. 2009. Pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap intense turnover pada call center Telkomsel di Medan. Jurnal MANDIRI ISSN, 1907, 4158.
Novliadi, F. 2008. Intensi turnover karyawan ditinjau dari budaya perusahaan dan kepuasan kerja.
Nugroho, Adityo. 2008. Analisis Pengaruh Job Stress dan Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention (Studi pada PT. Astra Graphia, Tbk). Tesis. Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro, Semarang.
Panggabean, M. S. 2004. Komitmen Organisasi Sebagai Mediator Variabel Bagi Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Untuk Pindah Kerja. Jurnal bisnis dan akuntansi.
Randhawa, G. 2007. Relationship between job satisfaction and turnover intentions: an empirical analysis. Indian Management Studies Journal.
Remenyi, D., Money, A. H., & Sherwood-Smith, M. 2000. The effective measurement and management of IT costs and benefits. Elsevier.
Rezky Yulia Safitri & M. Nursalim. 2013. Hubungan Antara Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi dengan Intensi Turnover Karyawan pada Guru. Jurnal Psikology
Riady, H. 2009. Meningkatkan Komitmen Karyawan Atas Organisasi Melalui Pengelolaan Quality Work of Life. Journal of Human Capital.
Robbins, S. P. 2003. Perilaku Organisasi (judul asli: Organizational Behavior). Penerjemah Tim Indeks. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Safaria, T. 2011. Peran religious coping sebagai moderator dari job insecurity terhadap stres kerja pada staf akademik. Jurnal Humanitas.
Santoso, S., & Tjiptono, F. 2001. Riset Pemasaran konsep dan Aplikasi dengan SPSS. PT. Elex Media Komputindo, Jakarta.
Sartika, D. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Keinginan Keluar Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Di CV. Putra Tama Jaya). Management Analysis Journal.
Septiari, N. K., & Ardana, I. K. 2016. Pengaruh Job Insecurity Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Hotel Asana Agung Putra Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana.
Sharf, R. S. 2016. Applying career development theory to counseling. Cengage Learning.
Sianipar, A. R. B., & Haryanti, K. 2014. Hubungan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja dengan Intensi Turnover pada Karyawan Bidang Produksi CV. X. PSIKODIMENSIA.
Siddiqui, A. A., & Jamil, R. A. 2015. Antecedents of Employees' Turnover Intentions: Evidence from Private Educational Institutions. American Journal of Economics and Business Administration.
Suartana, I. W. 2000. Anteseden dan konsekuensi job insecurity dan keinginan berpindah pada internal auditor, Doctoral dissertation, Universitas Gadjah Mada.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Bisnis CV. Alfabeta, Bandung.
Suharsimi, A. 2006. Prosedur penelitian suatu pendekatan praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Suryabrata, Sumadi. 2004. Metodologi Penelitian Ed. 2. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sutanto, E. M., & Gunawan, C. 2013. Kepuasan kerja, komitmen organisasional dan turnover intentions. Jurnal mitra ekonomi dan manajemen bisnis.
Widodo, R. 2010. Analisis Pengaruh Keamanan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan Outsourcing (Studi pada PT. PLN Persero APJ Yogyakarta), Doctoral dissertation, Universitas Diponegoro.
Widyantara, I. B. P., & Ardana, I. K. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensitas Turnover Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana.
Wijaya, I Made Yogi. 2014. Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan Hotel Puri Raja Kuta. Badung. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Denpasar.
Winkel, W. S., & Hastuti, M. S. 2005. Bimbingan dan konseling di institusi pendidikan. Media Abadi.
Witasari, L. 2009. Analisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intentions (studi empiris pada Novotel Semarang), Doctoral dissertation, Universitas Diponegoro.
Yogi Pratiwi, I., & Ardana, I. K. 2015. Pengaruh Stres Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Intention To Quit Karyawan Pada PT. BPR Tish Batubulan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
