ANALYSIS OF EMPLOYEE PERFORMANCE ON PROTOCOL AND COMMUNICATION OF THE HEAD OF THE REGIONAL SECRETARIAT OF KLATEN REGENCY
Abstract
Research was conducted to determine the influence of leadership, motivation, competence, and work environment on employee performance. With the census method, a sample of 38 respondents was obtained and the data analysis used was a classical assumption test, multiple linear regression test, hypothesis test and determination coefficient test. The research variables consist of dependent variables, namely employee performance, independent variables, namely leadership, motivation, competence, and work environment. The population in this study was 38 respondents. Based on the results of hypothesis testing and discussions that have been carried out, it can be concluded that there is an influence of leadership, motivation, competence, and work environment on employee performance in Prokopim Klaten Regency. Based on the research and discussion conducted, the results of the Adjusted R Square (R²) value of 0.818 or 81.8% were obtained. The remaining contribution of other variables only amounted to 18.2% such as work ethic, work discipline, education and others.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Au Adilase, B. P., & Subrata, G. (2022). Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Budaya Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, hal 1–7
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Arif, Y. H. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for academic publishing service).
Agustine Pariesti, Usup Riassy Christa, & Meitiana. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Katingan. Journal Of Environment And Management, 35–45.
Astutik, R. P. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Management And Business Review, 87–95.
Dapu, V. A. (2015). The Influence Of Work Discipline, Leadership, And Motivation On Employee Performance At Pt. Trakindo Utama Manado. Mangement Bisnis, 44-45.
Dhito Adrian; Tezar Arianto. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada Pt. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Administrasi Publik Unsrat, 14-73.
Edi Siregar, & Vidya Nourma Linda. (2022). Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Pusaka. Jurnal Manajemen, 25–36.
Ghozali, & Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Padang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Guterres, L. A., & Supartha, W. G. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja guru. Management, Vol.2 Hal 66-77.
Jamil, Basalamah, S., & Serang, S. (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar. Journal Of Management Science (Jms), 22-52.
Karundeng, & Taroreh (2022). Pengaruh Kepribadian Esktraversi Dan Gaya Kepemimpinan Kota Bitung, Jurnal Emba Vol 10, 1030–1040.
Karlina, D & Herni, Y (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Balai Besar Teknologi Aerodinamika, Aeroelastika Dan Aeroakustika Bppt Indonesia. Scientific Journal Of Reflection : Economic, Accounting, Management And Business, 21–28.
Kusumaningsih, N., & Tahwin, M. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Sluke Kabupaten Rembang. Buletin Bisnis & Manajemen, 38–47.
Lasmaya, S. M. (2016). Pengaruh Sistem Informasi SDM, Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Management, Vol.3 Hal 56-67.
Masoko, Sendow, & Lumintang, (2022). The Influence Of Self-Efficacy, Empowerment And Organizational Culture On Employee Performance Of Kantor Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Daerah Sulawesi Utara. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 186–195.
Mallo, C. K., Trang, I., & Saerang, R. T. (2022). Pengaruh Internal Locus Of Control Dan External Locus Of Control Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Sario. Jurnal Emba, 91–100.
Morissan. (2009). teori komunikasi organisasi. Jakarta: Gahlia Inonesia.
Muhammad, A. (2000). Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Nalendra, E. (2008). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Karya Sejati Vidyatama, Management, Vol.4 Hal 65-67
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 170–183.
Pradekso, T. (1994). Teori Komunikasi Organisasi. Jakarta: Universitas Terbuka.
Pratiwi, Madiarsa & Wati (2022). Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Buleleng. Widya Amerta, 135–146.
Rorimpandey, Nelwan, & Taroreh, (2022). Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 518–527.
Saebani, B. A. (2008). metode penelitian. Bandung: Pustaka Setia.
Sedarmayanti. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar.
Sugiyono (2017). (Bandung). Metode penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D: Alfabeta.
Sudarman, H. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Dinas Transmigrasi Dan Dinas Tenaga Kerja Kota Palopo). Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 650–659.
Suryawan, & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 137
Tewal, & Taroreh (2022). The Effect Of Motivation, Work Discipline And Leadership On Employee Performance During The Covid-19 Pandemic At The Quarantine Fish Quality And Safety Control Of Product In Manado. 483 Jurnal Emba, 483–493.
Wahyuniardi, Nurjaman S., & Ramadhan, M. R. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Optimasi Sistem Industri, 143.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Garfindo Persada.
Widayati, S. (2022). Analisis Pengawasan, Tunjangan Kinerja Dan Kehadiran Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Selama Pandemi Covid-19. Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 306–310.
Wirawan. (2013). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba empat.
liyah, A., & Artaya, I. P. (2019). The Influence of Work Facilities, Rewards, and Work Environment on Improving Employee Performance at Quds Royal Hotel Surabaya.
Damayanti, R. (2015). pengaruh motivasi kerja karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan .
Dapu, V. A. (2015). The Influence Of Work Discipline, Leadership, And Motivation On Employee Performance At Pt. Trakindo Utama Manado. Mangement Bisnis, 44-45.
Erpidawati, & Adri, R. F. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Profesionalisme Guru SD Muhammadiyah Kota Padang. Lppm Umsb , 87-94.
Ghozali, & Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Padang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Hamid, H., & Kurniawaty. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja ASN.
Hong, Z., & Li, Y. (2013). Research On The Influence Of Perceived Risk In Consumer Online Purchasing Decision. Chinese Managemen Of Marketing.
Kusuma, Budiwibowo, & Amah. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Komunikasi Internal Terhadap Efektivitas Kerja Guru Smk Pgri Wonoasri. Jurnal Akuntansi Dan Pendidikan, 41-51.
Manurung, Hidayat, & Fatmawati. (2018). Peningkatan Efektivitas Kerja melalui Perbaikan Pelatihan, Penjaminan Mutu, Kompetensi Akademik dan Efikasi Diri dalam Organisasi Pendidikan. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 69-85.
Melani, Warsi, & Tri. (2016). Pengaruh komunikasi organisasi, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap efektivitas kerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Ungaran Sari Garments. Journal of Management, 10-19.
Mundung, Lengkong, & Tulusan. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kelurahan Bahu. Jurnal Administrasi Publik UNSRAT, 13-33.
Rahmadani, Andry, & Alkadafi. (2018). Analisis Reformasi Kepegawaian (Studi Pelaksanaan Seleksi JPT Pratama Berbasis Merit Sistem pada Pemerintah Daerah Kabupaten Indragiri Hilir. Publika, 98-110.
Sari, Alfisah, & Wicaksono. (2020). Analisis PengarMotivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pada Meubel Purnama Martapura. Program Manajemen, 17-57.
Sudiyanto, T. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Banyuasin. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 93-115.
Sugiyono. (Bandung). Metode penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. 2017: Alfabeta.
Sukowati, Afrizal, & Wargianto. (2018). The Effect Of Workdiscipline, Organizationaland Training Commitments Toperformance That Impact Towork Achievement. Manajemen ekonomi, 106-118.
Talapessy, F., & Titaly, S. (2017). analisis kepemimpinan, motivasi dan beban kerja pejabat struktural serta kinerja pegawai di puskesmas christina martha tiahahu kota ambon,.
Warnanti, A. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Distribusi Jakarta Raya Dan Tangerang Area Lenteng Agung. Seminar Nasional UNIBA Surakarta, 529-536.
Waruwu. (2018). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 281-289.
Widiantari, N. P., & Yuniarta, G. A. (2020). Good Governance, Profesionalisme, Dan Indenpendensi Auditor Bpkp Dalam Berkinerja. Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol. 2 No. 2,, 164-173.
Wishbay, R., & Fitri, K. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Komunikasi Dan Informatika Kota Pekanbaru. management SDM, 55-65.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
