Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan CV Tri Setya Abadi

Ayu Nurafni Octavia, Puja Prihatini, Diah Cahyani Saraswati

Abstract

The purpose of this study was to determine whether work motivation, work discipline, and job satisfaction affect employee performance at CV Tri Setya Abadi.  The population in this study were 37 employees at CV Tri.  Setya Abadi and included in this research sample.  The research method to be carried out is quantitative research and this research is categorized as explanatory research, namely research that aims to explain the causal relationship between variables through hypothesis testing.  The type of data used is primary data.  Methods of data collection using questionnaires and documentation.  The analysis technique used is the validity and reliability test, the classical assumption test (normality test, multicollinearity test and heteroscedasticity test), t test, F test and the coefficient of determination (R2).  Testing the hypothesis of this study with the help of SPSS version 25. The results of this study indicate that partially there is a positive and significant influence between motivational variables and performance variables on CV.  Tri Setya Abadi, there is a positive and significant influence between discipline variables and performance variables on CV.  Tri Setya Abadi, there is a positive and significant influence between job satisfaction variables and performance variables on CV. Tri Setya Abadi and work motivation, work discipline and job satisfaction simultaneously have a positive and significant effect on employee performance at CV. Tri Setya Abadi.

Full Text:

PDF

References

Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber daya manusia : teori, konsep dan indikator. Bangka : penerbit Universitas bangka belitung

Asri, Nadiyah, S., dan Astuti, N. (2019). Pengaruh Fasilitas Kantor Motivasi Kerja Dan Kota Pangkalpinang Tahun 2021. Jurnal Progresif Manajemen Bisnis, 8(2), 112–120.

Bagas dan Edy (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan Pt. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop Ix Jember. Bisma, 12(2), 204.

Daspar, D. (2020). Pengaruh lingkungan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Ekomabis : Jurnal ekonomi Manajemen Bisnis 1 (02), 159-166.

Deny, Pratama, B. amdhika, & Supriyatin. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Dream Tour & Travel Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 8, 1–18.

Ekhsan, Muhammad (2019). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah. 5, 30–41.

Eris dan Nardi (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Pancasakti Putra Kencana. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(4), 1285–1292.

Ety, PR dan Dewi UW (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja Keryawan. JIRM : jurnal ilmu dan riset manajemen. vol 10 No.3

Fitrianto, I. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bumi Rama Nusantara. Journal Stiemkop, 3(1), 113–134.

Hafidzi, AH. Adha, RN. Qomariyah, N. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten jember. jurnal penelitian IPTEKS. Vol. 4 No.1

Hartadi, A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Akademi Manajemen Administrasi Yogyakarta. Bisnis Administrasi Dan Manajemen (ALBAMA), 14(1), 1–9.

Isvandiari dan Idris (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Suhermin Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9.

Naim, Irwan, A., dan Irfan, A. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 18(2), 218–222.

Purba, D. C., Lengkong, V. P. ., & Loindong, S. (2019). Jurnal EMBA : Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Percetakan Negara Republik Indonesia Cabang Manado. 841 Jurnal EMBA, 7(1), 841–850.

Risma, Yopi. Salfadri. Sunreni. (2021). pengaruh lingkungan kerja, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Semen Padang. vol.3 No.1. Matua Jurnal pengembangan Manajemen dan bisnis

Rivai, A. (2021). pengaruh pengawasan, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja guru. Maneggio : Jurnal ilmiah magister manajemen. 4 (1). 11-22

Sandhy FH dan Satria T. (2020). pengaruh Motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. angkasa pura II (persero) kantor cabang kualanamu. Maneggio : jurnal ilmiah magister manajemen. vol. 3, No.1

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung : Alfabeta

Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–12.

Sutrisno, Edi. (2019). manajemen sumber daya manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media.

Syahputra, M. E., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tarukim Labura. Pamator Journal, 13(1), 110–117. https://doi.org/10.21107/pamator.v13i1.7017

DOI: https://doi.org/10.34152/emba.v2i01.647

Refbacks

  • There are currently no refbacks.